2015年2月20日星期五

大龄求职者 五撇步反败为胜(图)




(网络撷图)


年纪较长的求职者一旦被拒绝往往特别失落,觉得是自己年纪太大或条件太高,但求职者其实有方法能避免这种负面情绪。以下是五个把年龄化为资产的方法:


1、证明自己能带给公司的不只有经验,还有智慧


有经验不一定有智慧,很多人可能只是在工作岗位上待了很久,却从来没有学习过新事物、拟定艰难的决定或解决问题 。因此求职者要举实例证明自己的能力,谈谈自己参与 过哪些有趣的计画,为达目标应用了哪些技能,或谈谈自己曾经指导或带领过哪些不同性格的同事。


2、面试时让对方留下深刻印象


年长的求职者往往经历丰富,但带着热忱,并为自己树立专业目标更令人激赏。


不妨把重点从年资转换成职场上的目标吧!一一列出自己想在职场上实现哪些目标,谨记刚步入职场时的企图心,面试时展现出来,让面试官明白你对于这个工作机会感到兴奋不已,也能为公司带来具体的好处。


年长的求职者应该表现得不是只想找个待上五年、十年或更久的工作,毕竟雇主想找的是充满干劲的人,不只是空有资历而已。


3、别怕薪水开太高


找工作时求职者经常被问到理想薪资的范围。只要这份工作符合自己的目标,就不必担心年轻的求职者用较低的薪水争取到工作。求职者可以强调自己能为公司带来哪些价值,来争取雇主能给的最高薪资。


4、善用自己的人脉


每个人的人脉就是求职时的最佳优势。在职场上待愈久,通常能认识愈多人。聪明的雇主和人资喜欢延揽组织的领导者,希望他们未来 能带进更多机会。找工作前,自己可以先研究雇主的竞争对手、供应商与顾客是哪些人,就能设法善用自己的人脉,加以连结。


5、最后一点:让自己更容易被雇主看见


如果求职者自己有部落格或在网络上发表与专业领域相关文章 的习惯,雇主和人资就能更容易在网络上搜寻到,如此一来可以建立(或强化)谋职者的可信度,因为你一直在自己的专业领域分享知识。


简而言之,一个人在职场上的资历可以是资产,也可以是负债。只要有正确的态度和方法,就大有机会让雇主明白你的潜在价值。


责任编辑: dundun








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