一则“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”的消息冲上热搜。上海当事人王女士称，她下班前给领导发了消息未获回复就准时下班；没想到第二天被指责走的太早是失职，并以态度不好为由将她辞退。王女士觉得委屈，认为她是来挣钱不是来卖命，已申请仲裁、希望公司给予经济补偿，并呼吁社会关注加班问题。
在上海一家公司工作的王女士发视频称，因为自己准点下班，导致试用期第3天被辞退。她觉得很委屈，要求公司依法给予她经济补偿。（视频截图）
王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午6点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。没想到第二天早上就收到辞退通知，还被领导一顿痛骂，并出了解除劳动合同的通知，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。领导并对她说，“你昨天走得太早了，我没回消息就可以走吗？你这样不尊重我”。
王女士认为这不是自己的问题，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
对此事件，有网友表示同情和支持，认为公司的做法太过苛刻和不合理，质疑“到了下班时间了，也没有别的工作给到，为什么不可以下班”、“试用期前三天她能干啥？重要的工作会给新人吗？”也有网友认为，王女士应该主动沟通和表现，而不是只看时间。
新闻晨报评论，准点下班，本来不应是个问题，以工时长短来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作。优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，加强自我约束。
让企业管理者和员工都优秀起来，关键是要推进协商机制、完善企业考核机制等。时下，一些企业之所以被员工吐槽，多是在管理上缺乏科学性和人文性。
日前，全国政协委员蒋胜男关于加班的提案也受到社会关注，她建议加强监督8小时工作制度执行，并认为“996”制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩馀价值买单。政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”。
在上海一家公司工作的王女士发视频称，因为自己准点下班，导致试用期第3天被辞退。她觉得很委屈，要求公司依法给予她经济补偿。（视频截图）
王女士下班前给领导发信息。（视频截图）
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来源：世界日报
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